O Setor de Desenvolvimento de Pessoas do Hospital Regional José Alencar tem como objetivo potencializar o capital humano, assim como estimular a motivação e o engajamento de colaboradores. Trabalha com um sistema de gestão que possibilita a qualificação, eficiência e satisfação pessoal dos colaboradores, com o intuito de estar sempre em consonância com a missão, visão e valores institucionais.

O Serviço de Formação Permanente, ligado ao setor de Desenvolvimento de Pessoas, tem como finalidade atender às necessidades de treinamento e desenvolvimento dos profissionais da Instituição a partir de uma demanda identificada, ou por determinação das políticas e normativas.

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A área é responsável pelo planejamento e organização dos treinamentos e capacitações corporativas do HRJA, contemplando os aspectos técnicos e comportamentais, contribuindo para a instituição ser um centro constante de formação e desenvolvimento profissional.

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Entre os objetivos do setor estão:

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• Estimular a visão estratégica dos gestores.

• Desenvolver o Planejamento Estratégico Institucional.

• Promover a captação, a retenção, a qualificação e o desenvolvimento dos colaboradores.​

• Contribuir para um ambiente de trabalho saudável e seguro, através do fortalecimento do papel do gestor.

• Zelar por relações de trabalho íntegras que visem a excelência dos serviços prestados, compreendendo as pessoas como pilar estruturante para atingir as metas e alcançar os resultados organizacionais.

Algumas das nossas ações e programas:

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• Recrutamento e Seleção por Competências — Interno e Externo.

• Integração Institucional, composto pelo programa Anjo da Guarda.

• Avaliação do Período de Experiência.

• Avaliação de Desenvolvimento Profissional e Plano de Desenvolvimento Individual.

• Troca de Ideias com a Diretoria.

• Treinamentos Comportamentais.

• Planejamento Estratégico Organizacional.

• Encontros Estratégicos Mensais com os gestores para discussão dos indicadores definidos no Planejamento Estratégico.

• Programa de Qualidade de Vida do Colaborador.

• Programa de Formação de Liderança.

• Programa de SensibilizAÇÃO das equipes.

• Entrevista de Desligamento.

• Elaboração e divulgação do calendário mensal de atividades de formação e desenvolvimento dos colaboradores do Hospital Regional.

• Chave de Enfermagem, encontros mensais de capacitação e desenvolvimento dos enfermeiros do Hospital Regional.

Alguns dos nossos indicadores:

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• Total de colaboradores classificado por tipo (Assistencial / Administrativo / Operacional).

• Taxa de absenteísmo.

• Turnover.

• Taxa de acidentes de trabalho.

• Índice de horas/homem treinamento.

• Saídas no período de experiência.

• Taxa de entrevistas de desligamentos realizadas.

• Relação enfermeiro/leito.

• Relação enfermagem/leito.

• Relação pessoal/leito.

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O setor de Desenvolvimento de Pessoas atua de forma colaborativa para a consolidação de uma gestão hospitalar democrática e participativa, que aplica os conceitos de gestão por evidências e de gestão por competências resultando no alcance da excelência nos serviços prestados e dos resultados da Instituição.​

Atendimento

Horário de funcionamento: das 7 h às 18 h, de segunda a sexta-feira.

Telefones: (34) 3334-7643 e (34) 3334/7647.

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