Desenvolvimento de Pessoas

O Setor de Desenvolvimento de Pessoas do Hospital Regional José Alencar tem como objetivo potencializar o capital humano, assim como estimular a motivação e o engajamento de colaboradores. Trabalha com um sistema de gestão que possibilita a qualificação, eficiência e satisfação pessoal dos colaboradores, com o intuito de estar sempre em consonância com a missão, visão e valores institucionais.

 

O Serviço de Formação Permanente, ligado ao setor de Desenvolvimento de Pessoas, tem como finalidade atender às necessidades de treinamento e desenvolvimento dos profissionais da Instituição a partir de uma demanda identificada, ou por determinação das políticas e normativas.

A área é responsável pelo planejamento e organização dos treinamentos e capacitações corporativas do HRJA, contemplando os aspectos técnicos e comportamentais, contribuindo para a instituição ser um centro constante de formação e desenvolvimento profissional.

Entre os objetivos do setor estão:

  • Estimular a visão estratégica dos gestores.

  • Desenvolver o Planejamento Estratégico Institucional.

  • Promover a captação, a retenção, a qualificação e o desenvolvimento dos colaboradores.

  • Contribuir para um ambiente de trabalho saudável e seguro, através do fortalecimento do papel do gestor.

  • Zelar por relações de trabalho íntegras que visem a excelência dos serviços prestados, compreendendo as pessoas como pilar estruturante para atingir as metas e alcançar os resultados organizacionais.

 

Algumas das nossas ações e programas:

  • Recrutamento e Seleção por Competências — Interno e Externo.

  • Integração Institucional, composto pelo programa Anjo da Guarda.

  • Avaliação do Período de Experiência.

  • Avaliação de Desenvolvimento Profissional e Plano de Desenvolvimento Individual.

  • Troca de Ideias com a Diretoria.

  • Treinamentos Comportamentais.

  • Planejamento Estratégico Organizacional.

  • Encontros Estratégicos Mensais com os gestores para discussão dos indicadores definidos no Planejamento Estratégico.

  • Programa de Qualidade de Vida do Colaborador.

  • Programa de Formação de Liderança.

  • Programa de SensibilizAÇÃO das equipes.

  • Entrevista de Desligamento.

  • Elaboração e divulgação do calendário mensal de atividades de formação e desenvolvimento dos colaboradores do Hospital Regional.

  • Chave de Enfermagem, encontros mensais de capacitação e desenvolvimento dos enfermeiros do Hospital Regional.

 

Alguns dos nossos indicadores:

  • Total de colaboradores classificado por tipo (Assistencial / Administrativo / Operacional).

  • Taxa de absenteísmo.

  • Turnover.

  • Taxa de acidentes de trabalho.

  • Índice de horas/homem treinamento.

  • Saídas no período de experiência.

  • Taxa de entrevistas de desligamentos realizadas.

  • Relação enfermeiro/leito.

  • Relação enfermagem/leito.

  • Relação pessoal/leito.

O setor de Desenvolvimento de Pessoas atua de forma colaborativa para a consolidação de uma gestão hospitalar democrática e participativa, que aplica os conceitos de gestão por evidências e de gestão por competências resultando no alcance da excelência nos serviços prestados e dos resultados da Instituição.

Atendimento

Horário de funcionamento: das 7 h às 18 h, de segunda a sexta-feira.

Telefones: (34) 3334-7643 e (34) 3334/7647.

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